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安徽省煤炭企業全力做好安全生產工作側記

  來源:國際煤炭網 有356人瀏覽 日期:2021-01-19放大字體  縮小字體

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        2020年4月,安徽煤監局聯合安徽省能源局,對全省9處安全生產周期較長煤礦進行了深入調查研究。歷時半年時間,他們通過發放調查問卷、走訪煤礦基層、考察煤礦井下現場、集中座談交流等形式,與這9處煤礦各級管理人員和職工面對面、零距離溝通交流,深入了解這些煤礦安全生產方面的先進經驗和亮點做法。

據了解,近年來,安徽省煤礦安全生產形勢持續穩定。截至2020年12月,安徽省煤礦連續42個月杜絕較大及以上事故,連續6年杜絕重特大事故。

認識到位、素質提升是基礎

在職工安全教育培訓方面,淮北礦業集團楊柳煤業公司持續摸索和創新,形成了獨具特色的管理體系。該公司創新開展“安全扶貧”工程,即針對各基層單位安全意識不強的“馬虎人”、業務技能較差的“糊涂人”、盲目蠻干的“魯莽人”、滿不在乎的“麻痹人”、屢教屢犯的“三違”人等人員進行結對子包保幫扶;大力實施“職工素質提升”工程,依托礦井“12345”培訓工作體系,強化“3+1”安全精準培訓,實施培訓考試市場化考核;充分發揮大師工作室、智能化開采培訓基地等的作用,積極開展“五小”技術創新和重大科研項目攻關。截至2020年12月31日,該公司礦井連續實現安全生產3603天。

皖北煤電集團五溝煤礦按照“2323”的工作模式,強化職工基本功培養。“2”,即兩個抓手,以實操培訓、落實崗位作業流程標準化為抓手,開展井下無極繩絞車司機現場培訓、掘進機司機實操演練。“3”,即三項活動,扎實開展崗位練兵、技術比武、“青工技能月”活動,對技能比武獲得礦級、集團公司級、省級、國家級榮譽的,公開表彰獎勵。“2”,即兩個聯合,持續開展校企聯合辦學和企企合作,與淮北職業技術學院、山東大學、中國礦業大學合作,開展電工、瓦檢、巷修、支護、運輸等專業工人技能提升培訓,以及煤礦生產骨干學歷提升教育;先后與山東能源棗礦集團柴里煤礦、付村煤礦等單位溝通交流,學習其先進的管理經驗和技術方法。“3”,即培育“專、精、尖”人才,建立了李金銘采掘技術勞模創新工作室,通過“導師帶徒”方式,推進小改小革、技術攻關等工作。2020年9月21日,該礦實現安全生產8周年。

淮河能源控股集團潘四東煤礦堅持班前“一日一題、一周一案”全員學習機制,廣泛開展實操實訓、技術比武活動,堅持每年在全礦各崗位工種中開展一次實操實訓和技術比武活動;依托高技能人才孵化中心,積極推行嵌入式培訓、定制化培訓,提升職工專業技能。同時,該礦把班隊長素質提升工程作為保安全、促發展的“一號工程”,通過配發書籍、召開經驗交流座談會、“最佳班前會”評比等一系列活動,不斷增強班隊長的崗位責任意識;嚴格班隊長的選拔任用和動態考核,優先提拔使用管理能力強、工作業績突出的班隊長,對不勝任本職崗位的班隊長及時進行淘汰置換。截至2020年12月31日,該礦連續實現安全生產3716天。

強化風險管控,堅持關口前移是根本

淮浙煤電公司顧北煤礦嚴格按照安全生產標準化要求開展年度安全風險辨識和專項辨識,認真梳理安全防控重點;要求各專業隊伍堅持每天動態分析敏感信息變化,持續加強對敏感信息篩查梳理,制定管控措施,做到動態跟蹤管理。同時,該礦針對各崗位實際,編制了72項崗位安全風險清單和“手指口述”清單內容,嚴格按照隱患排查周期和范圍組織開展隱患排查。該礦每月至少開展一次地面、井下全覆蓋排查,專業隊伍每旬開展一次專業排查,區隊做到日排查,崗位人員做到隨時排查,排查出的隱患均以“五定表”形式落實整改。截至2020年12月31日,該礦已連續實現安全生產2493天。

淮河能源控股集團丁集煤礦堅持把防控瓦斯、水、火、煤塵、頂板、提升運輸事故作為安全防控重點和核心,突出問題及敏感信息和安全風險分級管控。該礦每月排定月度生產計劃,并發布月度重大安全風險、較大安全風險管控清單,各專業分管負責人開展專項安全風險辨識評估,制定專項安全技術措施。與此同時,該礦安監處將年度專項安全風險辨識評估報告、重大安全風險清單、月度安全風險清單一律上傳至安全風險分級管控及事故隱患排查治理信息平臺,并在協同辦公和微信群同時發布。各科區隊根據發布的安全風險管控信息,制定安全技術措施。此外,該礦建立了瓦斯、水、火、頂板等的安全信息監測系統,明確預警類別和量化指標,分層級發布預警信息,及時啟動預警處置預案,快速消除隱患;在“一通三防”及防突工作中,嚴格執行“五位一體”預警機制和“四人連鎖”快速決策機制。2016年至2020年,該礦連續5年實現瓦斯零超限;截至2020年12月31日,該礦連續實現安全生產2187天。

中煤新集公司劉莊煤礦是安徽省產能最大的煤礦,2020年3月31日,該礦實現安全生產5周年。該礦以“風險預控、安全確認、走動管理”為核心,實施全過程安全管控。該礦強化班前確認,嚴查當班入井人員的身體和精神狀態,指定安全負責人,明確聯保互保責任,確保施工任務、措施、安全注意事項安排到位,施工參數、本崗位標準化達標;抓好重大危險源開工前確認,通過對頂板、通風、瓦斯、防塵、防火、防治水管理內容的全面排查,確保各項內容符合要求;落實班長開工前確認,通過對證件、設備、安全設施、“三個環境”、材料器具進行管理,進一步落實隱患排查治理;開展崗位開工前確認,各崗位工種結合崗位實際,施工前做好風險分析及隱患治理工作;加強工序轉換確認,結合工序變化實際,超前做好安全設施、安全環境的整治。

嚴格落實隱患排查治理的“閉環”管理是保障

淮北礦業集團童亭煤礦建立了全礦井、專業、科區、班組和崗位五級安全隱患排查網絡。該礦礦長牽頭,每月組織一次全礦安全隱患大檢查;分管領導、副總工程師負責,每周組織開展一次系統事故隱患排查,職能科室人員日常下井對分管專業進行動態檢查;科區負責人每天對本單位作業范圍內各類安全隱患進行排查、整改和匯報,及時消除施工現場的安全隱患;跟班干部、班隊長負責每班開工前、作業中、收工后的隱患排查,閉合處理現場安全隱患;干部職工在崗期間隨時對工作中存在的隱患進行排查,并及時匯報、處理。該礦在每周一安全辦公會上,對上一周事故隱患排查、整治、閉合情況進行通報,確保隱患閉合整改。同時,該礦還實行領導干部帶指標抓“三違”機制,對“三違”人員進行大數據分析,建立“三違”易發時段、地點、人群數據庫,實施重點監督。2020年7月9日,該礦實現安全生產15周年,刷新了安徽省煤礦連續安全生產天數的最多記錄。

宿州煤電(集團)有限公司界溝煤礦為高瓦斯礦井。該礦制定“紅黃牌”和“三違”界定標準,劃定嚴重違規行為的安全紅線,完善安監部門與業務部門聯動機制,實行安監人員24小時井下全動態、剖析式檢查,要求業務部門采取突襲式檢查,嚴查規程措施落實、違章作業、工程質量低劣等問題;始終堅持“鐵規長牙、制度帶電”,實行重獎重罰的安全考核激勵政策;嚴格執行干部選拔和評先樹優安全“一票否決”制度。截至2020年12月31日,該礦連續實現安全生產4293天。

中煤新集公司阜陽礦業公司將各類“三違”劃分為嚴重“三違”、較嚴重“三違”、一般“三違”、不安全行為四大類進行管理,并建立“三違”處理紅黃牌制度。安監員或其他管理人員在現場發現“三違”較輕或違章人員能深刻認識到自己的錯誤行為的,可對其實施黃牌警示;安監員或其他管理人員在現場發現“三違”較重,或違章人員多次、重復違章的,對其實行紅牌驅離制度。同時,該礦分級建立了“三違”分析、處理制度及每周“三違”分析制度,在每周安全例會上通報上一周“三違”情況,對“三違”最多的單位負責人進行“三違”分析,找出原因,制定治理措施。此外,該礦還加大了對惡性“三違”的查處,對于“三違”比較惡劣、重復發生的,由駐礦安監處進行調查,執行追查分析、現身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、親屬簽字、建檔立卡、業務考試等處理程序。截至2020年12月31日,該礦連續實現安全生產2585天。

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